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麦肯锡推行人工智能时代薪酬改革 削减合伙人现金分红比例_蜘蛛资讯网

本成效、业绩提升成果挂钩，人工智能浪潮更是加速了这一行业趋势，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。目前该公司正依托自身专业优势，助力企业借助人工智能完成业务全面革新。　　如今咨询项目回款周期往往长达数年，若未达成约定业绩目标，麦肯锡还将缩减服务收入，这使得企业现金流波动加剧、收入稳定性下降。　　为打消客户对咨询服务实际价值的质疑，同时应对人工智能逐步替代传统初级按工时计费咨询岗位的行业现状，各大咨询公司纷

部人员表示：“此次改革并未改变合伙人整体收益规则，本质只是调整薪酬发放节奏，我们也全力做好解读工作，让合伙人充分认可新制度准则。”　　多位合伙人表示，旧版多年分期薪酬发放机制流程繁琐、运行低效，新薪酬体系发放节奏更快，更受合伙人认可。　　改革落地后，新晋合伙人无需再长年等待成效类项目收益结算，补齐了此前麦肯锡在行业竞争中的短板。　　同时新制度也赋予麦肯锡管理层更大薪酬调整空间，便于未来加大科技领域

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